We bouwden wat we zelf nodig hadden.

SAAR Insights is ontstaan vanuit behoefte (oké en frustratie). Het bouwen van assessments en maken van rapportages kostte te veel tijd en vroeg te veel technische kennis. En na het meten waren er weer andere tools nodig voor trainingen en kennisborging. Dat moest beter. Daarom ontwikkelden we SAAR.

Waar we in geloven

Meten is de basis van elke verandering

Zonder inzicht geen richting. Elke verandering begint bij weten waar je staat, pas dan kun je plannen waar je naartoe wilt.

Technologie moet werk uit handen nemen

Geen weken bouwen, geen technische complexiteit. Wij ontzorgen je daarin zodat jij je kan focussen op waar jij goed in bent.

Inzicht zet verandering in gang

Door inzicht te bieden word je bewust, maak je het concreet en opent het gesprekken om verandering in gang te zetten. Data wordt pas waardevol als het tot actie leidt.

Samenwerken als één team

Met SAAR werk je niet met een leverancier, maar met een uitbreiding van je team. Je hebt direct contact met de mensen die het platform bouwen en gebruiken in de praktijk.

Het verhaal achter SAAR

Elk verandertraject begint met meten. Je wilt weten waar een organisatie staat, wat er speelt en waar verbetering nodig is. Zonder dat inzicht kun je geen onderbouwde keuzes maken of gericht bijsturen.

In de praktijk is goed meten vaak ingewikkeld. Tools zijn technisch of inflexibel, licenties kostbaar en veel trajecten eindigen alsnog in Excel of PowerBI. Data vraagt veel handmatig werk voordat er bruikbare inzichten ontstaan.

Vanuit haar werk in organisatieverandering zag Ilse dit steeds terugkomen. SAAR is ontstaan vanuit de behoefte om plannen en vervolgstappen te onderbouwen met meetbare inzichten in plaats van aannames.

Maar met alleen meten ben je er nog niet. Na de assessments bleek steeds opnieuw dat er andere tools nodig waren voor trainingen, werkafspraken en kennisborging. Daarom is SAAR uitgebreid met een kennis- en leeromgeving: trainingen, werkwijzers en verplichte kennis, allemaal vanuit hetzelfde platform.

SAAR combineert assessments, trainingen en kennismanagement met geautomatiseerde analyses en rapportages. Daardoor zijn consultants en organisaties minder tijd kwijt aan techniek en ontstaat er meer ruimte voor inhoud, besluitvorming en uitvoering.

Team SAAR

De mensen achter het platform

Ilse Polak

Founder

Ilse brengt IT en organisatieverandering samen binnen SAAR. Vanuit haar werk als organisatieadviseur ontwikkelde zij SAAR om meten, leren en rapporteren samen te brengen in één platform. Ze is altijd gericht op verbetering en verandering.

Remco Rispens

Technisch partner

Remco werkt aan de technische en functionele doorontwikkeling van SAAR. Hij vertaalt gebruikersbehoeften naar oplossingen en bewaakt dat alles logisch op elkaar aansluit. Met oog voor detail zorgt hij dat het platform bij elke update beter wordt.

Hans Eilers

Technisch partner

Hans is de architect achter SAAR en verantwoordelijk voor het technische fundament. Zijn focus op schaalbaarheid en AI vormt de ruggengraat van het platform. Zijn motto: simpele oplossingen voor complexe problemen.

Wat betekent SAAR?

SAAR bundelt meten, leren, analyseren en rapporteren in één platform. Van assessments en scans tot trainingen en kennisborging, met rapportages die direct richting geven aan vervolgstappen.

Scans

Snelle metingen voor een eerste beeld

Korte, gerichte metingen om snel inzicht te krijgen in waar een organisatie of team staat. Ideaal als startpunt of nulmeting, zonder lange vragenlijsten.

Assessments

Verdiepende inzichten op thema's en vaardigheden

Uitgebreide, methodisch opgebouwde vragenlijsten die verdiepend inzicht geven in vaardigheden, gedrag en ontwikkeling op individueel, team- of organisatieniveau.

Analyses

Van data naar betekenisvolle inzichten

Alle resultaten worden automatisch geanalyseerd en samengebracht. SAAR vertaalt ruwe data naar patronen, verschillen en aandachtspunten die richting geven aan vervolgstappen.

Rapportages

Direct inzetbaar in gesprekken en besluitvorming

Duidelijke rapportages die direct gebruikt kunnen worden in gesprekken met medewerkers, teams, management of opdrachtgevers.

Wil je weten of SAAR past bij jouw organisatie of werkwijze?

Neem contact op voor een kennismaking. We denken graag met je mee.

Plan een kennismaking